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구구정구입 미래차 전략 ‘핵심 퍼즐’ 찾기, 해 넘기나···‘다 잘해야’ 하는 현대차그룹의 딜레마

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작성자 또또링2
댓글 0건 조회 204회 작성일 26-01-04 18:00

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구구정구입 이달 초 갑작스레 사의를 표명한 송창현 현대차그룹 첨단차플랫폼(AVP) 본부장 겸 포티투닷 사장의 후임 인선이 예상보다 미뤄지고 있다. 최근 단행한 사장단 포함, 연말 정기 임원 인사에서도 공석으로 남으면서 미래차 전략의 퍼즐 완성이 해를 넘기는 모습이다.
29일 재계에 따르면 현대차그룹은 외부 인사 영입과 내부 승진을 통한 발탁 사이에서 숙고를 거듭하는 것으로 알려졌다.
파격적으로 외부 인사를 영입하자니 제조업 중심의 조직 문화와의 ‘불협화음’이 재연될까 걱정스럽고, 그룹 문법과 관행에 두루 정통한 내부 인사를 앉히려니 지금도 더딘 자율주행, 소프트웨어중심차량(SDV), 로보틱스 등 분야에서 현기증이 날 정도로 빠르게 변신 중인 글로벌 트렌드를 못 따라갈 수 있다는 우려가 제기되고 있는 것으로 전해졌다.
업계 한 관계자는 “소프트웨어 회사로의 과감한 변신을 위해 정의선 회장이 직접 공을 들여 영입한 만큼 그렇게 힘을 실어줬는데도 송 사장은 제조업 DNA가 견고한 ‘항공모함’을 효과적으로 견인하는 데 결과적으로 실패했다”며 “후임 선정을 놓고 조직 안정과 혁신 사이에서 그룹 차원의 고민이 깊을 것”이라고 말했다.
급한 대로 그룹 총수인 정 회장이 나서 크리스마스 전날인 24일 자율주행 소프트웨어를 개발하는 포티투닷의 경기 성남시 본사를 찾아 변함없는 투자 의지를 천명하며 구성원들을 다독이고, 현대차 호세 무뇨스 사장 직속의 전략·투자실을 신설키로 하는 등 발빠른 행보를 보이고 있지만, 미래차 전환의 핵심 퍼즐 찾기 작업은 여전히 요원한 상태다.
이번 연말 인사를 통해 그룹 2인자인 장재훈 부회장의 어깨가 더 무거워진 건 이런 흐름과 무관치 않다. ‘핸즈프리’ 기술을 앞세운 해외의 자율주행 시스템이 잇따라 상륙하면서 국내 시장에서도 시선을 끌기 시작했다. 현대차그룹은 내연기관차도 잘해야 하고, 인공지능(AI)과 결합한 미래 모빌리티도 선점해야 하는 복합 과제를 안고 있다. 기존의 독일차에 더해 신흥 강자인 테슬라와 비야디(BYD) 등 미·중 브랜드의 수입차 공세로부터 내수 시장을 지켜야 하고, 미국의 관세 전쟁이 촉발한 보호무역주의에 맞서 글로벌 시장을 개척하는 한편, 현지 투자 및 생산도 늘려야 한다.
이 과정에서 그룹의 현재인 하드웨어와 미래인 소프트웨어의 화학적 결합은 필수다. 자율주행 고도화 등에 속도를 내면서도, 사업 부문 간 거중 조정을 통해 기존 조직 구성원들과 삐걱대지 않는 연착륙을 이뤄야 하는, 절대 만만치 않은 임무가 장 부회장 앞에 놓인 셈이다.
이항구 한국자동차연구원 연구위원은 “자율주행·SDV 분야에서 현대차그룹이 찾는 C-레벨의 인재 풀이 그리 넓지 않은 데다 그마저 테슬라, GM, 웨이모 등 글로벌 경쟁업체들도 인력 모셔가기에 바쁜 형편”이라며 “대부분의 조직이 연말 인사를 통해 내년 체제 정비를 위한 진용 구축까지 마친 터라 후임 선정 작업이 더 쉽지 않을 것”이라고 내다봤다.
이 위원은 이어 “SDV와 자율주행 기술 고도화는 현대차그룹의 미래를 결정할 핵심 사안인 만큼 시간이 걸리더라도 최적의 인사를 찾는 데 집중하지 않겠느냐”고 분석했다.
‘위기임산부·한부모가족 지원사업’ 대상 가정 가보니이주민 엄마, 서툰 한국어로 두 아이 돌보기 벅차…고립감 호소도양육세이버 월 2~4회 방문…“자녀 양육법 소통하며 자신감 얻어”
낯선 환경에서 출산과 양육을 감당해야 하는 위기 가구를 지원하는 국가 제도는 전보다 촘촘해졌지만, 출산 후의 삶과 양육까지 떠받치기에는 여전히 공백이 있다. 아이를 키우는 데는 경제적 지원만큼이나 주변의 지지와 돌봄이 중요하다.
지난해 10월24일 충남 태안에서 만난 인도네시아 출신 레나씨(가명)는 둘째 출산 전후로 혼자서 도저히 감당하기 벅찬 시간을 겪었다. 레나씨는 지난해 초 둘째 임신 상태에서 남편과 사별했다. 매트리스와 아동용 옷장이 간신히 들어가는 원룸에 두 아이와 레나씨만 남겨졌다. 둘째 임신 8개월차까지 했던 식당 아르바이트를 그만둔 뒤 생계 부담도 커졌다.
레나씨를 가장 힘들게 한 건 외지에서 모든 것을 홀로 책임져야 한다는 부담감이었다. 그는 긴 명절 연휴에 두 아이를 어린이집에 보내지 못하고 혼자 돌봐야 할 때가 가장 힘들다고 했다. 레나씨가 기댈 수 있는 곳은 전화로 연결되는 고향의 가족뿐이지만, 두 아이가 동시에 열이 날 때 가족은 곁에 있어줄 수 없다.
무겁기만 했던 양육 부담을 누군가 조금씩 나눠 져주기 시작한 것은 지난해 여름부터다. 레나씨는 국제아동권리 비정부기구인 세이브더칠드런의 위기임산부·아동양육 첫걸음 지원사업 대상자로 선정됐다. 가족상담가 출신인 ‘양육세이버’ 오연정씨가 레나씨 집을 찾기 시작하면서, 그는 아이를 돌보는 방법을 배워나갔다. 월 2~4차례 레나씨 집을 방문한 오씨는 아이가 놀아달라고 할 때나 졸려 보일 때 어떻게 반응해야 하는지 시범을 보였다. 냉장고에는 ‘큰아이가 떼를 쓸 때 소리 지르는 대신 꼭 안아줬다’고 적힌 활동 기록지가 붙어 있다. 오씨는 석 달 만에 레나씨와 아이들 표정이 눈에 띄게 편안해졌다고 했다. 그는 “아이를 낳았기 때문에 부모가 되지만, 지지체계 없이 아이를 키우는 분들은 양육과 훈육의 방법을 몰라 어려움을 겪는다”고 말했다.
이 사례는 많은 위기임산부와 한부모가족이 겪는 현실과 겹친다. 이들은 경제적 어려움만큼이나 깊은 고립감을 호소한다. 지난해 성평등가족부의 한부모가족 실태조사를 보면, 한부모의 36.9%는 집안일을 도와줄 사람이 없다고 했고, 26%는 본인이나 아이가 아플 때 도움을 받을 수 없다고 했다. 보호출산제 시행 뒤 1년간 위기임산부 325명 중 160명은 출산 후 원가정 양육을 택했다. 출생신고 후 입양을 택한 임산부는 32명, 보호출산을 신청한 임산부는 107명이었다. 절반이 아이를 직접 기르겠다고 했지만 이 선택을 뒷받침하는 지지체계는 충분치 않다.
백혜련 더불어민주당 의원실이 보건복지부로부터 받은 지역별 위기임신 상담 지원 내역을 보면, 보호출산제 시행 후 1년간 위기임신 상담은 모두 1만490건이었다. 이 중 ‘단순 정보 제공’이 47%를 차지했고, 의료나 주거 등 실질적 서비스로 연계된 사례는 6.8%에 그쳤다. 지역 간 격차도 컸다. 충북(23.1%), 광주(20.2%), 울산(15.5%) 등은 의료·주거 지원 연계 비율이 비교적 높았지만, 경기와 경북은 1.5%에 불과했다.
지난해 일반 대학 졸업자의 월 평균소득은 314만6000원으로, 전년보다 5만5000원 늘어난 것으로 파악됐다. 대학교·대학원 졸업생 취업률은 다시 60%대로 하락했다.
교육부와 국가데이터처, 한국교육개발원은 전국 고등교육기관의 2023년 8월·2024년 2월 졸업자 63만4904명을 대상으로 지난해 12월 31일 기준 취업 현황을 분석한 ‘2024년도 고등교육기관 졸업자 취업통계조사’ 결과를 29일 공개했다.
취업 상세정보를 확인할 수 있는 건강보험 직장가입자를 대상으로 분석한 결과 전문대 졸업자는 269만3000원으로 전년보다 11만6000원 늘었다. 일반 대학 졸업자의 월 평균소득은 314만6000원, 석사는 496만2000원, 박사는 653만2000원이었다.
전국 대학·대학원 졸업생 가운데 취업자는 37만7120명으로, 취업대상자(54만2988명)의 69.5%로 나타났다. 취업률이 사실상 처음으로 70%대를 기록했던 전년(70.3%)과 비교하면 0.8%포인트(p) 낮은 수치다.
취업률을 학교 유형별로 보면 대학원이 82.1%로 가장 높았고, 전문대 72.1%, 일반대 62.8%, 교육대 60.5%였다. 취업률은 모든 유형의 학교에서 줄었다. 교육부 관계자는 “전반적인 경기 침체의 영향 때문으로 보인다”고 분석했다.
지역별로는 수도권 소재 학교의 취업률이 71.3%로, 비수도권 소재 학교 취업률(67.7%)보다 높았다. 성별로는 남성 71.2%, 여성 67.9%가 취업해 성별 간 격차는 3.3%p였다. 성별 간 취업률 차이는 전년(3.9%p) 대비 0.6%p 줄었다.
지난해 대학·대학원 졸업자 중 외국인 유학생은 3만6271명으로 전년 대비 3000여명 증가했다. 이 중 취업자는 4993명으로 전년(3607명) 대비 1386명 증가한 것으로 집계됐다. 취업률은 33.4%로 전년(21.7%)보다 11.7%p나 증가했다.
취업 준비기간은 ‘졸업 전(입학 전 포함) 취업’(43.9%), ‘졸업 후 3개월 이내’(20.7%), ‘3∼6개월 이내’(13.4%), ‘6∼9개월 이내’(13.2%), ‘졸업 후 9개월 이후’(8.8%) 순이었다. 기업 유형별 취업 비중은 중소기업이 44.9%로 가장 높았고, 대기업(12.5%)로 나타났다. 대기업 취업자 비율은 전년 대비 2.3%p 상승했다.

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