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안양법무법인 [속보]코스피 4600선도 넘겨···‘14만전자’·‘75만닉스’ 효과

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작성자 또또링2
댓글 0건 조회 82회 작성일 26-01-11 20:13

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안양법무법인 전날 4500선을 넘긴 코스피가 반도체 랠리에 힘입어 7일 4600선도 넘어섰다. 나흘 만에 400포인트가량 오를 정도로 가파른 상승세다.
이날 오전 코스피는 전장보다 75.99포인트(1.68%) 오른 4601.47에 거래되며 장중 4600선을 넘어섰다. 새해 들어 모든 거래일에 백단위 숫자가 달라질 정도로 가파른 상승세다. ‘빅2’인 삼성전자와 SK하이닉스가 랠리를 이어가며 코스피 강세를 견인하고 있다.
이날 삼성전자는 전장보다 3500원(2.52%) 오른 14만2400원, SK하이닉스는 2만6000원(3.58%) 오른 75만2000원에 거래되며 ‘신고가 행진’을 이어갔다. 젠슨 황 엔비디아 최고경영자(CEO)가 세계 최대 IT전시회인 ‘CES 2026’에서 메모리 반도체에 대한 중요성을 강조하자 메모리 반도체도 강세를 보이고 있다.
6일(현지시간) 뉴욕증시에서 삼성전자·SK하이닉스의 경쟁자인 마이크론은 전장보다 10.02% 급등 마감했고 샌디스크(27.56%), 웨스턴디지털(16.77%) 등 스토리지 업체 주가도 급등세를 보였다.
글로벌 반도체 랠리 중에서도 메모리 반도체의 강세가 두드러지면서 코스피는 올해에만 9% 넘게 상승, 세계 주요 증시 중 가장 높은 수익률을 기록하고 있다.
전국 사업체 10곳 중 3곳이 채용 시 자격이 동일한 경우 ‘여성보다 남성을 선호한다’고 답한 것으로 조사됐다.
7일 한국여성정책연구원이 수행한 ‘2024년 기준 일·가정 양립 실태조사’를 보면 ‘채용 시 자격이 동일한 경우 남성을 선호하는 경향이 있다’는 질문에 ‘매우 그렇다’와 ‘그렇다’고 답한 비율은 30.7%였다. 지난해 32.5%에 비해선 다소 감소했지만 조사를 시작한 2017년 27.2%에 비해선 오히려 증가한 수치다.
응답자 비율을 4점 척도로 전환했을 때에는 2.2점으로 다른 항목에 비해 점수가 높았다. 점수는 높을수록 사업체 내 성차별 정도가 나쁘다는 것을 의미한다.
‘주요 업무나 보직에 여성보다 남성을 배치하는 경향이 있다’는 질문에는 ‘매우 그렇다’와 ‘그렇다’고 답한 비율이 29.1%였다. 지난해(29.8%)에 유사하고 2017년(25%)에 비해선 상승했다.
‘교육 기회 등을 부여할 때 여성보다 남성을 우대하는 경향이 있다’는 질문에는 사업체 4곳 중 1곳(24.5%)이 ‘매우 그렇다’와 ‘그렇다’고 응답했다. 해당 문항 집계를 시작한 2020년(10.2%)에 비해 응답자 비율이 2배 넘게 증가했다.
대기업은 10곳 중 9곳은 육아휴직을 사용할 수 있었지만, 영세사업장은 육아휴직을 자유롭게 쓸 수 있는 기업이 10곳 중 6곳인 것으로도 집계됐다.
‘육아휴직 대상자 모두 사용 가능하다’는 답변이 89.2%였다. 반면 5∼9인 사업장에선 ‘육아휴직 대상자 모두 사용 가능하다’는 곳이 60.1%였다.
5∼9인 사업장의 경우 21.8%는 ‘대상자 중 일부 사용 가능’, 18.1%는 ‘대상자도 전혀 사용 불가능’이라고 응답했다. 대상자가 육아휴직을 전혀 못 쓰는 이유는 ‘동료 및 관리자의 업무 과중’이 35.9%로 가장 많았다. ‘사용할 수 없는 직장 분위기’(31.3%), ‘대체 인력을 구하기 어려워서’(26.8%)가 뒤를 이었다.
2024년 한 해 동안 사업장에서의 평균 임원 수는 1.5명이었는데, 이중 여성 임원은 0.3명인 것으로도 조사됐다.
이번 조사는 전국의 노동자 5인 이상 사업체 중 업종별, 사업체 규모별로 추출된 5000개 표본사업체의 인사담당자를 대상으로 진행됐다.

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