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용인소년재판변호사 사적 심부름부터 음주·회식 강요까지…직장인들 “나도 ‘박나래 매니저’였다”

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작성자 또또링2
댓글 0건 조회 63회 작성일 25-12-14 23:59

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용인소년재판변호사 “대표가 업무시간 외 회식 참석, 음주·회식 자리에서 노래 강요 등을 하고 있습니다. 정신적 고통이 심해 정신과 약까지 복용 중이지만 퇴사는 생계 문제로 엄두가 나지 않고, 신고하자니 보복을 당할까 두려운 마음뿐입니다.”(직장인 A씨)
“비서도 아닌데 사장은 자신의 점심 식사나 본인 가족들에게 필요한 물품을 여성 직원들에게 사오게 하고, 자신이 사용한 식기 설거지를 시켰습니다. 문제제기를 했으나 사장의 지시에 불만을 가지는 이상한 사람으로 몰아가 너무 황당합니다.”(직장인 B씨)
직장 내 괴롭힘을 경험한 직장인 6명 중 1명이 설거지 등 사적 심부름을 지시받았다는 조사 결과가 나왔다. 시민단체 직장갑질119는 14일 직장인 1000명을 대상으로 실시한 설문조사에서 이렇게 나타났다고 밝혔다.
지난 10월1~14일 진행된 설문조사에서 3명 중 1명(33%)이 최근 1년 새 직장 내 괴롭힘을 경험했다고 답했다. 이 중 16.4%는 사적인 용무 대행이나 야근 강요 등의 지시를 받았다. 무시, 비하 등 모욕·명예훼손을 당했다는 답변은 17.8%, 회식 참석과 음주·노래방·장기자랑 등 업무 외 강요를 경험했다는 답변은 15.4%였다. 그 밖에 응답자들은 폭언·폭행(15.4%), 따돌림·차별(14.5%) 등을 당했다고 했다.
직장 내 괴롭힘 피해자들은 괴롭힘을 당해도 적극적으로 신고하지 못하고 그냥 넘어가는 사례가 많았다. 괴롭힘 이후 대응 방식으로 ‘참거나 모르는 척했다’는 응답이 56.4%로 가장 많았다. ‘회사를 그만뒀다’는 경우는 26.4%였다.
‘개인 또는 동료들과 항의했다’는 응답은 32.4%였다. ‘회사 또는 노동조합에 신고했다’는 10.6%, ‘고용노동부나 국가인권위원회 등 관련 기관에 신고했다’는 4.5%에 그쳤다.
직장 내 괴롭힘을 한 사람은 ‘임원이 아닌 상급자’가 39.1%로 가장 많았다. 비슷한 직급 동료(20.3%), 사용자(대표·임원·경영진, 18.8%), 고객이나 민원인 또는 거래처 직원(7.0%), 사용자의 친인척(6.4%)이 뒤를 이었다. 신예지 직장갑질119 변호사는 직장 내 괴롭힘을 근절하기 위해 “사용자와 상급자가 그 부당성을 분명히 인식하고, 조직 차원에서 권한 사용의 원칙을 확립하는 문화가 마련돼야 한다”고 말했다.
울산시는 미포산업단지에 ‘울산 석유·화학 AX(인공지능 전환) 실증산단 구축사업’을 본격 추진한다고 12일 밝혔다.
이 사업은 2028년 12월까지 총사업비 290억원(국비140억원·시비40억원·민자110억원)을 투입해 울산미포산단에 조성된다. 민간투자 비중을 대폭 확대해 민관 협력체계를 강화한 점이 특징이다.
울산미포산단은 석유화학·조선·자동차 등 울산의 주력 산업이 집적된 국내 최대 산업단지로, 현재 친환경·디지털 기반의 지능형 친환경(스마트그린) 산단으로 전환이 진행 중이다. 산업·기술적 기반이 인공지능(AI) 혁신을 현장에 적용하기에 최적의 환경이라는 것이 울산시의 설명이다.
실증산단 구축사업은 석유·화학 산업에 특화된 인공지능(AI) 기반 제조혁신 생태계 조성에 초점을 맞춘다. 대표선도공장의 제조 데이터를 활용해 석유·화학 버티컬(Vertical) 인공지능 모형(AI 모델)을 구축하고 운전 상태 예측과 설비 예지보전 등 생산 효율을 높이는 특화 솔루션을 현장에서 실증할 계획이다.
또 종합지원센터, 가상실증공장, 대표선도공장 등 AX 확산 기반을 마련해 중소·중견기업이 실증 결과를 공유하고 인공지능 기술을 더욱 쉽게 도입할 수 있도록 지원한다. 이를 통해 석유·화학 산업 전반에 인공지능·자율 제조 기술을 확산시키고 지역 제조업 고도화를 이끄는 대표적인 AX 모델로 발전시킨다는 구상이다.
울산시 관계자는 “이번 AX 실증산단 구축사업은 단순한 인프라 조성을 넘어 인공지능이 산업 현장에서 실제 혁신 성과를 창출하는 실증 모델이 될 것”이라며 “지역 경제 활성화와 일자리 창출에도 기여할 것으로 기대한다”고 말했다.

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